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Diagnóstico de perfil Laboral

Descripción: Descubre tus fortalezas para aspirar a tu primer puesto de trabajo

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Nuestro “Diagnóstico de perfil laboral” (que se obtiene a partir del Cuestionario de Perfil Profesional CPP), identifica en qué medida encajas en el puesto de trabajo al que aspiras.

Te ayudará a reflexionar sobre lo que te van a pedir en la entrevista de trabajo y lo que puedes ofrecerles para que te contraten. Además, encontrarás una guía para preparar la entrevista.

Consigue tu primer puesto de trabajo con la ayuda de nuestro "Diagnóstico de perfil laboral".

Nuestro “Diagnóstico de perfil laboral” identifica en qué medida encajas en el puesto de trabajo al que aspiras.


Qué te va a decir el diagnóstico

El “Diagnóstico de perfil laboral” te indicará tus capacidades para gestionar un puesto de trabajo.

Los estudios y titulaciones de una persona nos proporcionan información acerca de sus conocimientos, pero no nos indican como gestionaría determinadas situaciones, como realizaría el trabajo que se le encomendara.

El “Diagnóstico de perfil laboral” se centra en tus comportamientos, en la forma en la que tu gestionarías un puesto de trabajo si lo ocuparas.

La elaboración de este diagnóstico parte del principio de que dos personas con estudios similares, gestionarán el mismo puesto de trabajo de manera diferente, por lo que la empresa seleccionará a la persona cuya forma de gestión se adapte mejor a su cultura y a las demandas del puesto de trabajo.

El diagnóstico te guiará para que descubras como encajas en el puesto de trabajo ofertado. De esta manera, podrás preparar la entrevista de trabajo para alinearte mejor con lo que te van a pedir.

 

Fundamentos del diagnóstico

Los fundamentos del “Diagnóstico de perfil laboral” tienen sus raíces en las investigaciones y descubrimientos sobre el comportamiento humano que muestran las personas cuando ocupan un puesto de trabajo. La lista de comportamientos está ampliamente documentada por instituciones como la Universidad de Harvard y la Universidad de Stanford, entre otras.

El diagnóstico contiene todos esos comportamientos, y mediante un algoritmo inteligente, identifica cuáles son los que con mayor asiduidad muestra una persona.

 
 
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